Matthew ist als Senior Operations Manager für die Implementierung der Trax-App und die Datenerfassung zuständig. Wenn er nicht gerade für den perfekten Datenfluss sorgt, ist er damit beschäftigt, für seine Lieben Kreuzstiche zu nähen.

Was bedeutet Stolz für Sie?

Stolz ist die Fähigkeit, im Alltag keine Angst zu haben, ich selbst zu sein. Es ist vielleicht eine seltsame Art, Stolz zu definieren, aber es ist ein Gefühl, bei dem ich so stolz darauf bin, wer ich bin, dass ich es nicht mehr verstecken muss. Es ist mir egal, was andere denken; ich habe keine Angst mehr vor Ablehnung oder Isolation. Das ist es, was es für mich bedeutet, stolz darauf zu sein, wer ich bin - ich lasse los, was andere denken, und lasse nicht zu, dass diese Angst mein Leben bestimmt.

Wie kommt Ihrer Meinung nach die Vielfalt bei Trax zum Ausdruck?

Es gibt definitiv Dinge, die unsere Gemeinschaft bemerkt - die kleinen Hinweise darauf, wie ein Unternehmen LGBTQ+-Mitarbeiter behandelt. Meinem Mann und mir wurde zum Beispiel im November eine Adoption bewilligt, und als wir das Verfahren durchliefen, wurden wir gefragt, wie lange wir von der Arbeit freigestellt werden würden. Ich wandte mich also an die Personalabteilung, und es stellte sich heraus, dass Trax zu diesem Zeitpunkt keine Adoptionspolitik hatte, die für Mitglieder der LGBTQ+-Gemeinschaft sehr wichtig ist. Die Personalabteilung arbeitete jedoch mit mir zusammen, um herauszufinden, wie Adoptionsrichtlinien normalerweise aussehen, und half mir dabei, eine Richtlinie für das Unternehmen zu erstellen. Auch wenn ich nur ein Mitarbeiter unter Tausenden war, sagt diese Erfahrung so viel über Trax und seine Prioritäten bzw. seinen Fokus auf den Einzelnen aus.

Wie kann ein Unternehmen Ihrer Meinung nach LGBTQ+-freundlich sein?

Wenn man sich auf eine Stelle bewirbt, gibt es immer diesen Absatz, in dem es heißt: "Das Unternehmen diskriminiert nicht aufgrund von Ethnie, Herkunft...", und es gibt einige Unternehmen, die die sexuelle Orientierung auslassen, und andere, die sie einbeziehen. Trax schließt sie ein, was für mich bedeutet, dass Trax ein vielfältigeres Unternehmen anstrebt. Wenn Unternehmen dies nicht erwähnen, haben die Mitglieder der LGBTQ+-Gemeinschaft das Gefühl, dass ihnen die Einbeziehung der LGBTQ+-Gemeinschaft nicht wichtig ist - ob das nun ihre Absicht ist oder nicht. LGBTQ+-freundlich zu sein bedeutet, für die Rechte der Gemeinschaft einzutreten, auch wenn nicht alle Kunden dies gutheißen. MLK sagte einmal: "Am Ende werden wir uns nicht an die Worte unserer Feinde erinnern, sondern an das Schweigen unserer Freunde." Schweigen ist Mittäterschaft.

Was können Unternehmen Ihrer Meinung nach tun, um LGBTQ+ freundlicher zu werden?

Im Juni ändern die Unternehmen immer ihr Logo in ein Regenbogenlogo für den Pride Month. BMW zum Beispiel hat es dieses Jahr zum ersten Mal geändert. Allerdings haben sie es nur in bestimmten Ländern geändert, in denen LGBTQ+ Rechte unterstützt werden. Als Mitglied der Gemeinschaft sagt das, dass BMW sich nicht wirklich um Gleichberechtigung kümmert, sondern nur will, dass wir weiterhin ihre Produkte kaufen. Es gibt jedoch einige großartige Beispiele - Target tut immer etwas für die Gemeinschaft; Sony hat die PlayStation Pride-Reihe auf den Markt gebracht; und selbst als Starbucks von den Aktionären wegen seiner LGBTQ+-Politik in Frage gestellt wurde, blieb das Unternehmen standhaft, was bedeutet, dass es sich für die Gemeinschaft einsetzt, selbst wenn es von seinen Investoren in Frage gestellt wird. Jedes Mal, wenn wir bei Trax Redner aus der LGBTQ+-Gemeinschaft haben, bedeutet mir diese Vertretung so viel. Dass Trax dieses Jahr als Sponsor des Atlanta Pride Run auftritt und die Teilnehmer Trax-T-Shirts tragen, ist großartig. Das ist etwas ganz anderes, als nur ein stiller Sponsor zu sein. Solche Dinge geben uns das Gefühl, unterstützt und geschätzt zu werden.