Matthew es Director de Operaciones y responsable de la aplicación Trax y la recopilación de datos. Cuando no está garantizando un flujo de datos perfecto, se dedica a hacer punto de cruz para sus seres queridos.

¿Qué es para usted el orgullo?

El orgullo es la capacidad de no tener miedo de ser yo mismo en la vida cotidiana. Puede que sea una forma extraña de definir el orgullo, pero es un sentimiento en el que estoy orgullosa de lo que soy hasta el punto de no tener que ocultarlo. No me importa lo que piensen los demás; ya no tengo ese miedo al rechazo o al aislamiento. Eso es lo que significa para mí estar orgulloso de ser quien soy: dejar de lado lo que piensen los demás y no dejar que ese miedo dirija mi vida.

¿Cómo cree que se expresa la diversidad en Trax?

Hay cosas de las que nuestra comunidad se da cuenta: las pequeñas pistas sobre cómo trata una empresa a los empleados LGBTQ+. Por ejemplo, a mi marido y a mí nos aprobaron la adopción en noviembre y, durante el proceso, nos preguntaron cuánto tiempo íbamos a estar de baja. Así que acudí a RRHH y resultó que Trax no tenía una política de adopción en ese momento y es muy importante para los miembros de la comunidad LGBTQ+. Sin embargo, RRHH trabajó conmigo para identificar cómo suelen ser las políticas de adopción y me ayudó a poner en marcha una política para la empresa. Aunque yo sólo era una empleada entre mil, esa experiencia dice mucho de Trax y de sus prioridades y su atención al individuo.

¿Cómo cree que una empresa puede ser respetuosa con el colectivo LGBTQ+?

Cuando solicitas un empleo, siempre hay un párrafo que dice: "La empresa no discrimina por motivos de raza, origen...", y hay algunas empresas que omiten la orientación sexual y otras que la incluyen. Trax lo incluye, lo que para mí significa que Trax aspira a ser una empresa más diversa. Cuando las empresas omiten este aspecto, los miembros de la comunidad LGBTQ+ sentimos que la inclusión de la comunidad LGBTQ+ no es importante para ellas, tanto si es su intención como si no. Ser respetuoso con el colectivo LGBTQ+ significa defender los derechos de la comunidad, aunque no todos los clientes lo aprueben. MLK dijo una vez: "Al final, no recordaremos las palabras de nuestros enemigos, sino el silencio de nuestros amigos". El silencio es complicidad.

¿Qué cree que pueden hacer las empresas para ser más respetuosas con el colectivo LGBTQ+?

En junio, las empresas siempre cambian su logotipo por uno arco iris con motivo del Mes del Orgullo. Por ejemplo, BMW lo cambió este año por primera vez. Sin embargo, sólo lo cambiaron en algunos países donde se apoyan los derechos LGBTQ+. Como miembro de la comunidad, eso significa que a BMW no le importa la igualdad, sólo quiere que sigamos comprando sus productos. Sin embargo, hay grandes ejemplos: Target siempre hace algo por la comunidad; Sony lanzó la gama PlayStation Pride; e incluso cuando Starbucks fue cuestionada por los accionistas por sus políticas LGBTQ+, se mantuvo firme, lo que significa que incluso cuando son cuestionados por sus inversores, defienden a la comunidad. Siempre que en Trax tenemos ponentes de la comunidad LGBTQ+, esa representación significa mucho para mí. Que Trax haya querido patrocinar este año la Carrera del Orgullo de Atlanta, con participantes que llevaban camisetas de Trax, es estupendo. Es algo completamente distinto a ser un patrocinador silencioso. Cosas así nos hacen sentir apoyados y apreciados.