Matthew est gestionnaire principal des opérations, responsable de la mise en œuvre de l'application Trax et de la collecte des données. Lorsqu'il n'assure pas un flux de données parfait, il est occupé à faire du point de croix pour ses proches.

Qu'est-ce que la fierté pour vous ?

La fierté est la capacité de ne pas avoir peur d'être soi-même dans la vie de tous les jours. C'est peut-être une façon bizarre de définir la fierté, mais c'est un sentiment où je suis fier de qui je suis à un point tel que je n'ai pas besoin de le cacher. L'opinion des autres m'importe peu ; je n'ai plus peur d'être rejetée ou isolée. C'est ce que signifie pour moi être fière de qui je suis - c'est laisser tomber ce que les autres pensent et ne pas laisser cette peur diriger ma vie.

Comment pensez-vous que la diversité s'exprime chez Trax ?

Il y a des choses que notre communauté remarque - les petits indices sur la façon dont une entreprise traite les employés LGBTQ+. Par exemple, mon mari et moi avons été approuvés pour l'adoption en novembre et alors que nous étions en pleine procédure, on nous a demandé combien de temps nous allions pouvoir nous absenter du travail. Je suis allée voir les RH et il s'est avéré que Trax n'avait pas de politique d'adoption à l'époque, alors que c'est très important pour les membres de la communauté LGBTQ+. Cependant, les RH ont travaillé avec moi pour identifier à quoi ressemblent généralement les politiques d'adoption et ont aidé à mettre en place une politique pour l'entreprise. Même si je n'étais qu'une employée sur mille, cette expérience en dit long sur Trax et sur ses priorités et son souci de l'individu.

Comment pensez-vous qu'une entreprise peut être accueillante pour les personnes LGBTQ+ ?

Lorsque vous postulez à un emploi, il y a toujours ce paragraphe qui dit "L'entreprise ne fait pas de discrimination fondée sur la race, l'origine...", et il y a des entreprises qui omettent l'orientation sexuelle et d'autres qui l'incluent. Trax l'inclut, ce qui signifie pour moi que Trax vise une entreprise plus diversifiée. Lorsque les entreprises ne mentionnent pas l'orientation sexuelle, les membres de la communauté LGBTQ+ ont l'impression que l'inclusion de la communauté LGBTQ+ n'est pas importante pour elles - que ce soit leur intention ou non. Être favorable aux LGBTQ+, c'est défendre les droits de la communauté, même si tous les clients ne l'approuvent pas. MLK a dit un jour : "À la fin, nous nous souviendrons non pas des paroles de nos ennemis, mais du silence de nos amis". Le silence est synonyme de complicité.

Selon vous, que peuvent faire les entreprises pour devenir plus conviviales à l'égard des LGBTQ+ ?

En juin, les entreprises changent toujours leur logo pour un arc-en-ciel à l'occasion du mois des fiertés. Par exemple, BMW l'a fait cette année pour la première fois. Toutefois, le logo n'a été modifié que dans certains pays où les droits des personnes LGBTQ+ sont soutenus. En tant que membre de la communauté, cela signifie que BMW ne se préoccupe pas vraiment de l'égalité, mais veut simplement que nous continuions à acheter ses produits. Il y a cependant d'excellents exemples : Target fait toujours quelque chose pour la communauté ; Sony a lancé la gamme PlayStation Pride ; et même lorsque Starbucks a été remise en question par ses actionnaires pour sa politique LGBTQ+, elle a tenu bon, ce qui signifie que même lorsqu'elle est remise en question par ses investisseurs, elle défend la communauté. Chaque fois que des membres de la communauté LGBTQ+ interviennent chez Trax, cette représentation est très importante pour moi. Trax a voulu parrainer l'Atlanta Pride Run cette année et les participants ont porté des t-shirts Trax - c'est formidable. C'est tout à fait différent d'un simple parrainage silencieux. Ce genre de choses nous donne le sentiment d'être soutenus et appréciés.